今天,講講高效找工作的門路

古往今來,光是吃飯就是人類生存的重中之重。為了完成剛吃飯的壯舉大家樂招聘,為了讓自己變得踏實而富有,古今人類都找到了一套找飯的方法,並不斷改進和總結。

原始部落發展時期,為了填飽肚子,人類可以采用的是最樸素直接的方式:打獵大家樂見工,爭搶。進入中國農耕經濟時代,人類學會了自給自足。當然,隨著我國社會工作分工的出現,“文明教育科學地恰飯”自然環境成了一個百姓養家糊口的選擇。

然而,古人找工作花了很多功夫。

在科學系統誕生之前,最常見的找工作方式是由熟人推薦的大家樂,俗稱"介紹推"。漢代有"孝"之稱的皇帝,州縣選地方性及優秀儒家思想,被稱為"孝道",是漢官的重要來源。"孝順"被選入中央政府後,將先在一段時間內擔任管理人皮爾遜(即郎官),熟悉朝鮮政治事務,再經過選拔,根據官員職位的分配結果。

然而,“弘揚孝廉”的選舉方法沒有很具體的標准,操作上也有太多的漏洞。很隨意。家庭與背景無關,所以基本上是GG,所以沒多久就廢除了。

這樣一來,普通人吸引那些能否充分利用一頓飯的人——老板——的注意力就有些問題了。

然而,求職大軍總有一些優秀的年輕人才。據說,薑太公是古人找工作的一個很好的例子。

薑太公是誰,我們中國大部分人都知道了,輔佐文王、武王,滅商建周,成就需要一段曆史佳話。但那都是這是後話。故事的最初,是從薑太公釣魚的人開始的。

相傳,蔣太公用直鉤釣魚,從不掛魚餌。

這是蔣太工的求職。他不是按照正常人的打法,層層幫忙,而是通過某種方式,吸引老板找他,直接通過層層的麻煩和程序,順利地進入崗位,從此到了人生巔峰。

然而,成功的出價有幾個先決條件。

試想,如果一個沒人可以告訴文王時代這個中國故事、這個人,文王會找過去嗎?如果他沒找到自己那條河,沒剛好從那條河前走過,他們錯過了,還有就是後來的故事嗎?文王要不是個吃這一套的好老板,還能有這樣的發展嗎?

我們來看看大那,一個有類似經曆的求職者,諸葛孔明。

漢末,天下沒有紛爭問題不斷,劉備三兄弟可以帶著一個禮物到南陽郡鄧縣隆中,去請孔明兄出山輔佐。這次的求才之路發展可謂也是一波三折,劉備整整去了中國三次,才勸說了諸葛亮出山相助,造就我們一代企業基業。

但是劉備是怎么找到諸葛亮的呢?

所以這樣的求職要成,必要的條件在於:第一,有真才實學,第二,要找到靠譜的老板,第三,很懂包裝和宣傳自己,這和我們精心制作簡曆和作品集作為敲門磚有異曲同工的地方。

但這是達納的求職策略。普通民眾要完全照搬,並不容易。畢竟,還有不確定性。如果我真想等志願者上鉤,恐怕過幾天就得餓死了。

以不妨改變一下,薑太公釣魚願意上鉤,我們一般撒網,專心釣白!

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